厨房员工管理规章制度

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第1部分:厨房人员管理规章制度

考勤系统

1。厨房工作人员上下班严格遵守公司出勤时间,如下:

上午 08:30-----12:30

下午14:30------17:30

以上时间指正常通勤时间,无娱乐活动。如有娱乐活动,以实际时间为准。如需购买生活用品,上午工作时间将延长至9:00。

2。迟到或早退不足30分钟的,每次罚款20元。旷工时间超过30分钟者,按旷工处理。连续旷工四次以上者,按开除处理

3。厨房工作人员每月休息四天(周六、周日不得休息)。下班期间,如有接待需要值班的,不得推诿,可以顺延下班。

4。工作时,要坚守工作岗位,不擅离职守,不旷工,不准做与工作无关的事情,如会见客人、看书看报、下棋、接私人电话、等等

5。如因个人原因需要请假,应提前一天向后勤部门报到,否则按旷工处理。

第二部分:食堂、厨房人员管理规章制度

为了加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

1。公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到、不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务前,必须征得部门负责人的同意。未经有关领导许可擅离职守的,按迟到、早退处罚。迟到或早退5至30分钟内,每次罚款10元。

2。迟到或早退超过30分钟,按缺勤半天处理。

3.未经许可擅自调换班级或休息日的,将被处罚一次。代签或委托他人签到、打卡的,按旷工一天处理。

4。周一至周六为工作日,周日为休息日。公司周日、夜班由办公室统一安排。市场部、厨房部、采购部、物流中心的周日、夜班由各部门统一安排,经分管领导批准后执行。节假日值班由公司统一安排。

5。严格执行请假、退假制度。员工因事请假1日内(含1日),应经部门负责人批准; 1日以上3日以下(含3日)的,应当经副总经理批准;超过3天的,须报总经理批准。副总经理、部门负责人请假须经总经理批准。请假员工应在工作完成后向审批人取消请假,并在工作完成后将请假手续报相关考勤部门备案。未经许可擅自离开工作岗位将按旷工处理。

6。一个月内迟到、早退累计3次的,扣除基本工资5天;每月迟到、早退累计3次或少于5次的,扣除基本工资10天;迟到、早退累计5次以上,累计不超过10次的,扣10天的罚金。违规次数累计超过10次的,扣除当月基本工资。

7。旷工半天的,扣除当日基本工资、绩效工资和奖金;每月旷工累计1天的,扣除基本工资、绩效工资、奖金5天,并给予警告;旷工2天的,扣除基本工资、绩效工资、奖金10天,并记过1次;每月旷工累计3天的,扣除基本工资、绩效工资、奖金15天,并记大过1次。员工当月旷工超过3天的,扣发当月基本工资、绩效工资和奖金,并予以辞退。

8、工作时间内,禁止做与工作无关的事情,如打牌、下棋、工作聊天等,违者按当日旷工1天处理;当月内发生两次违规的,按旷工2天处理;当月出现3次的,按旷工3天处理。

9。参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动。如需请假,必须提前向主办方或领队请假。未按规定时间到达或者提前离场的,按照本规定第一条、第二条的规定处理。未经批准不参加的,视为旷工,按照本制度第五条的规定处理。

10。员工出勤情况。监督检查由各部门负责人实施。部门负责人必须秉公办事,对本部门的出勤认真负责。如有弄虚作假、瞒报、瞒报迟到、早退、旷工等行为的员工,经核实,将按员工双倍处罚。凡符合本制度第五条、第六条、第七条规定的职工,取消当年享受年休假的资格。

11。事假超过1天(含)且不足3天的,扣除放假期间基本工资;事假超过3天(含)的,扣除假期期间的基本工资、绩效工资和奖金。病假须经县级以上医院证明。请事假超过3天的,发给基本假期工资的一半。 (备注:警告1次10元,记过1次30元,大过1次90元;警告3次相当于记过1次,记过3次相当于记大过1次,累计总计年是记三大过的,将被开除,罚款金额将奖励给当月表现较好的员工。)

奖励制度

为激励员工调动积极性、多做贡献、奖励先进、选拔人才而特制定本制度。

1。本制度所称晋升,是指公司对符合晋升条件的员工给予的薪资晋升或职位晋升。

2。公司员工工作努力、表现突出的,可得到晋升。对员工的晋升要严格要求,待遇公平。

3。晋升名单由各部门提出,经总经理及行政人力资源部审核后,由总经理公布,公开表彰,并在员工公告栏上公布。

4。晋升手续由人力资源部办理。

5。员工有下列情形之一的,将视情况给予奖金奖励、加薪或职位晋升:

1)遵守法律法规,执行公司规章制度,思想进步,讲礼貌有礼貌,团结互助,事迹突出的人。

2)始终忠于职守、负责、廉洁、全年无事故的人。

3)认真向公司提出合理建议并被公司采纳。

4)全年无旷工,做好本职工作。

5)维护公司利益,为公司赢得荣誉,防止或挽救事故和经济损失的人。

6)恪守财务纪律,抵制不正之风,成绩突出的。

7) 节省资源,节省成本,取得优异成绩

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